Weiterbildung beim Kreis Stormarn

Führungskräftenachwuchs

Nachwuchskräfte sind die Zukunft eines jeden Arbeitgebers. Das wissen wir und fordern deshalb nicht nur die Besetzung unserer Ausbildungsplätze, sondern ermöglichen erfahrenen, motivierten Mitarbeitenden an diesem Qualifizierungsprogramm für die Übernahme einer Führungsfunktion teilzunehmen. So sichern wir langfristig unsere internen Strukturen und bieten unseren Kolleginnen und Kollegen spannende Chancen auf einen Karrieresprung.

Ablauf der Qualifizierung

Die Teilnahme am Führungskräftenachwuchsprogramm wird alle zwei Jahre intern ausgeschrieben. Zunächst haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, einen eintägigen Vorbereitungskurs zu absolvieren. In einem Potential-Assessment-Center-Verfahren werden dann die Kandidatinnen und Kandidaten für die Maßnahme ausgewählt. In der anschließenden Qualifizierungszeit absolvieren die Mitarbeitenden sechs Führungsseminare und drei bis sechs Trainings. Darüber hinaus dürfen die Nachwuchskräfte jährlich individuell für ihren Bedarf ausgewählte Fortbildungen, Coachings und Hospitationen in Anspruch nehmen. Im Gegenzug wünschen wir uns von den Teilnehmenden, dass sie sich auf freiwerdende Führungspositionen bewerben und im Rahmen von Projektarbeiten engagieren.

Aufgaben

Die Qualifikation bereitet Mitarbeitende auf die Funktion als Führungskraft vor und vermittelt folgende Schwerpunkte für ihre spätere Tätigkeit:

  • Moderation
  • Projektmanagement
  • Grundlagen und Instrumente der Führung
  • Gespräch und Besprechung als Führungsinstrument
  • Führen als Coach und Konfliktmanager
  • Delegation als Führungsaufgabe
  • Stellenplan
  • Personalbewirtschaftung
  • Budgetverantwortung und -planung
  • Zusammenarbeit mit dem Personalrat
  • betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Selbstfürsorge

Voraussetzungen

  • mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in einem Tätigkeitsfeld des gehobenen Dienstes nach erfolgreichem Abschluss eines Fachhochschulstudiums (Bachelor/Diplom) oder des Angestelltenlehrgangs II bzw. Nachweis über einen erfolgreichen Einsatz auf einer Stelle mit diesen Qualifikationsanforderungen
  • unbefristetes Beschäftigungsverhältnis
  • soweit aus fachlichen Gründen möglich: Einsatz in zwei unterschiedlichen Bereichen der Verwaltung
  • qualifizierte Empfehlung der Fachbereichsleitung
  • erfolgreiche Teilnahme an einem Potential-Assessment-Center

Mehrwerte

Der erfolgreiche Abschluss dieser Qualifizierung ermöglicht die Übernahme von Führungsaufgaben sowie die Besetzung einer höheren Position. Sehr engagierten Mitarbeitenden bietet diese Maßnahme die Chance, künftig als Führungskraft tätig zu sein.